Studentendesks
Sluit je aan Doneer

Toezichthoudende bestuurder – jongere bestuurslid

Geplaatst op 19 februari 2024
Locatie: Anna van Saksenlaan, Zuid-Holland
Uren per week: Flexibel inzetbaar
Type werk: Bestuursfunctie, Jongeren
Solliciteer nu

Toezichthoudende bestuurder – jongere bestuurslid

Introductie

Heb je er ooit aan gedacht om deel uit te maken van het verenigingsbestuur van het Nederlandse Rode Kruis? Hier is je kans! Het verenigingsbestuur is op zoek naar een energieke toezichthoudende bestuurder tussen de 22 en 27 jaar oud – oftewel, een jonger bestuurslid! Hier is een sneak peek van wat we zoeken voor deze rol:

  • Affiniteit: We zijn op zoek naar iemand met een groot hart voor de missie van het Rode Kruis en voor jongeren. Je hebt ervaring opgedaan binnen het Rode Kruis en je kunt de jongeren doelgroep nog een aantal jaar vertegenwoordigen.
  • Ervaring: Als je bestuurservaring hebt opgedaan, bijvoorbeeld bij een studievereniging of een andere organisatie, dan heb je zeker een streepje voor.
  • Up-to-date: Je wilt graag op de hoogte blijven van wat er in de wereld gebeurt en je begrijpt hoe het Rode Kruis werkt, zowel nationaal als internationaal. Vooral als het gaat om kennis over jongeren, zoals de jongerenstrategie van het internationale en Nederlandse Rode Kruis.
  • Organisatiesensitief: Je bent organisatiesensitief en heel bewust van je rol binnen ons bestuur en daarbuiten.
  • Overtuigend: Je durft jouw mening en visie te delen en je kunt het goed verwoorden, vooral vanuit het perspectief van jongeren.
  • Connecties met Rode Kruis jongeren: Je zoekt de connectie op met de Nationale Jongerencommissie van het Rode Kruis en je bent hierdoor op de hoogte van de ontwikkelingen rond jongeren binnen onze organisatie.
  • Eigen netwerk: Je hebt een groot netwerk van jongeren, en het zou helemaal fantastisch zijn als een deel daarvan ook binnen ons Rode Kruis-netwerk zit.
  • Analytisch: Je kunt lastige vraagstukken goed analyseren en hier realistische oplossingen voor bedenken.
  • Integer en transparant: Integer handelen en transparant zijn vind jij belangrijke waardes.
  • Sparringpartner: Je bent een goede sparringpartner voor onze landelijke jongerenadviseur bij behoeften of vraagstukken rondom het thema jongeren.
  • Verder ben je bereid tot het uitdragen van de zeven grondbeginselen en beleidskeuzes van het Nederlandse Rode Kruis.
  • Je hebt tijd voor ongeveer 6 bestuursvergaderingen per jaar, 2 ledenraadvergaderingen, werkbezoeken en evenementen in de vereniging. Ook ben je beschikbaar voor een jaarlijkse bestuursreis van 1 à 2 dagen.

Wat biedt het Rode Kruis jou:

  • Persoonlijke begeleiding: Je wordt gekoppeld aan jouw buddy vanuit het verenigingsbestuur die je wegwijs maakt en helpt groeien in je nieuwe rol.
  • Jongerenperspectief: Je krijgt de unieke kans om vanuit jouw eigen inzichten en expertise een jonger perspectief te bieden binnen ons bestuur. Hiermee help je ons om de stem van jongeren te laten horen in onze besluitvorming.
  • Netwerkuitbreiding: Je krijgt de kans om snel een groot en professioneel netwerk op te bouwen, wat ontzettend handig kan zijn voor je toekomstige carrière.
  • CV-boost: En last but not least, deze functie staat goed op je CV. Je doet waardevolle ervaring op in besturen, toezicht houden en netwerken.

Je kan je interesse in deze vacature kenbaar maken door jouw CV en motivatiebrief voor 15 april op te sturen naar de bestuurssecretaris Lotte de Bie per e-mail: ldebie@redcross.nl.
De eerste sollicitatieronde vindt plaats op 17 of 18 april.

De details over de taken, samenstelling en werkwijze van het verenigingsbestuur staan in onze statuten en het bestuursreglement. Als je hier geïnteresseerd in bent of andere vragen hebt, kun je op www.rodekruis.nl kijken of contact leggen met de bestuurssecretaris via bovenstaand emailadres of tel.nr. 0613241698.

Het Rode Kruis vindt diversiteit in haar organisatie belangrijk. Diversiteit verrijkt een organisatie, juist ook een organisatie als het Rode Kruis. Diversiteit gaat hierin over gender en culturele diversiteit, maar ook over leeftijd. Ook in het bestuur vinden wij diversiteit essentieel. Wij zijn er namelijk van overtuigd dat een goede en brede vertegenwoordiging van onze leden/vrijwilligers binnen ons bestuur, ook in leeftijd, de discussie en besluitvorming in het bestuur effectiever maakt.